劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、哺乳期赔偿金按什么标准赔哺乳期赔偿金的赔付标准如下：一、明确权益受损情形要先确定是何种情况导致哺乳期权益受损。比如，常见的是用人单位违法解除劳动合同，在女职工哺乳期内将其辞退，这种情况下需支付赔偿金。二、赔偿金计算标准 1.经济补... 查看详情》

3小时前

一、经济补偿金有没有年限限制经济补偿金是有年限限制的，具体年限需根据劳动者月工资与本地区上年度职工月平均工资的关系来确定。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三... 查看详情》

3小时前

一、公司辞退员工怎么处理赔偿的公司辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因区分，合法辞退无需支付经济补偿，协商一致辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，工资标准按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。根据《中... 查看详情》

3小时前

一、工作满一年公司辞退要赔偿多少工作满一年公司辞退员工，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种不同情形。合法辞退中，因员工法定过错辞退无需补偿，因法定无过错情形辞退需支付一个月工资经济补偿金；违法辞退需支付两个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终... 查看详情》

4小时前

一、单位口头辞退怎么处理单位口头辞退属于违法解除劳动合同常见情形之一，劳动者可要求单位出具书面辞退通知，判断辞退合法性，协商不成可申请仲裁来维护自身权益。在劳动法律关系中，单位口头辞退确实存在诸多问题。从证据角度看，口头辞退难以作为有力证据... 查看详情》

4小时前

一、公司辞退员工了不给补偿怎么办若公司辞退员工且不给补偿，员工应先确定辞退是否合法，若为违法辞退可要求赔偿金；协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方... 查看详情》

4小时前

一、劳动经济补偿金怎么算劳动经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，且有法定适用情形，符合规定才可主张。在工作年限计算上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。工资标准... 查看详情》

4小时前

一、经济补偿金赔付上限是多少经济补偿金有赔付上限规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年；未高于三倍的，按实际工资和工作年限计算。依据《劳动合同法》相关规定，对于经济补偿金的计... 查看详情》

4小时前

一、辞退的法定程序包括哪些内容辞退员工的法定程序包括通知工会、提前通知（无过错性辞退时）、送达辞退通知、办理离职手续以及支付经济补偿（如有）等环节，用人单位需按规定依次执行。首先，通知工会是重要一步，这是为了保障工会对用人单位单方解除劳动合... 查看详情》

4小时前

一、经济补偿上限如何确定赔偿金额经济补偿有计算标准和上限规定，在劳动合同法领域按工作年限计算，高收入劳动者有补偿上限限制，其他场景依具体法律规定确定。在劳动合同法领域，经济补偿依据劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一... 查看详情》